Des accords pour un meilleur confort
Une série d'accords a été signée ces dernières années sous l'impulsion des Ressources humaines et de la direction de l'entreprise :
- Ateliers de co-développement
- Charte du bien-être au travail
- Accord égalité Homme-Femme
- Accord inter-génération
- Accord de pénibilité
- Indemnités de transport
Index de l'égalité Femmes-Hommes
Depuis plusieurs années le Groupe MULLIEZ-FLORY s'inscrit dans une démarche d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes de l'entreprise. Cette vision partagée avec les représentants du personnel a permis d'élaborer, depuis plusieurs années, des plans d'action et des accords d'entreprise.
Aujourd'hui, le Groupe MULLIEZ-FLORY c'est un effectif composé à 76% de femmes et une parité des femmes et des hommes au sein du Comité de Direction.
En 2023, l'entreprise obtient un score de 89/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes, contre un score de 88/100 pour l'année 2022. Cela nous conforte dans notre position et notre volonté de continuer à œuvrer dans le sens d'une égalité totale entre les femmes et les hommes de l'entreprise.
Ci-dessous le détail de nos indicateurs sur un total de 100 points :
- Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 34/40
- Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 »
Une politique handicap affirmée
De par le développement de sa marque Selfia® et de son savoir-faire unique sur le sol français, le groupe met en place une véritable politique d'employabilité de personnes possédant un handicap :
installation d'infrastructures aptes à intégrer des salariés en perte de mobilité
travail régulier avec des ESAT et Entreprises d'insertion par l'économique agréées de l'économie sociale et solidaire Norme ISO 9001
Veiller aux conditions de travail de nos ateliers
Réalisation d'audits tous les 2 ans dans nos principaux ateliers de fabrication par un organisme extérieur pour aborder les points portant sur :
- Santé et Sécurité
- Travail des enfants
- Travail forcé
- Heures de travail
- Salaires
- Droits des salariés
- Environnement
- Transparence / Organisation générale