Des accords pour un meilleur confort
Une série d'accords a été signée ces dernières années sous l'impulsion des Ressources humaines et de la direction de l'entreprise :
- Ateliers de co-développement
- Charte du bien-être au travail
- Accord égalité Homme-Femme
- Accord inter-génération
- Accord de pénibilité
- Indemnités de transport
Index de l'égalité Femmes-Hommes
Depuis plusieurs années le Groupe MULLIEZ-FLORY s'inscrit dans une démarche d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes de l'entreprise. Cette vision partagée avec les représentants du personnel a permis d'élaborer, depuis plusieurs années, des plans d'action et des accords d'entreprise.
Aujourd'hui, le Groupe MULLIEZ-FLORY c'est un effectif composé à 76% de femmes et une parité des femmes et des hommes au sein du Comité de Direction.
En 2022, l'entreprise obtient un score de 88/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes, contre un score de 87/100 pour l'année 2021 et de 80/100 pour l'année 2019. Cela nous conforte dans notre position et notre volonté de continuer à œuvrer dans le sens d'une égalité totale entre les femmes et les hommes de l'entreprise.
Ci-dessous le détail de nos indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 33/40
- Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 »
Une politique handicap affirmée
De par le développement de sa marque Selfia® et de son savoir-faire unique sur le sol français, le groupe met en place une véritable politique d'employabilité de personnes possédant un handicap :
installation d'infrastructures aptes à intégrer des salariés en perte de mobilité
création d'un poste de styliste à temps plein en fauteuil pour sa marque Selfia®
travail régulier avec des entreprises d'insertion : Esat arc en ciel et Entreprises d'insertion par l'économique agréées de l'économie sociale et solidaire Norme ISO 9001
Veiller aux conditions de travail de nos ateliers
Réalisation d'audits tous les 2 ans dans nos principaux ateliers de fabrication par un organisme extérieur pour aborder les points portant sur :
- Santé et Sécurité
- Travail des enfants
- Travail forcé
- Heures de travail
- Salaires
- Droits des salariés
- Environnement
- Transparence / Organisation générale