L'humain et la qualité de vie

Index de l'égalité Femmes-Hommes

Depuis plusieurs années le Groupe MULLIEZ-FLORY s'inscrit dans une démarche d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes de l'entreprise. Cette vision partagée avec les représentants du personnel a permis d'élaborer, depuis plusieurs années, des plans d'action et des accords d'entreprise.

Aujourd'hui, le Groupe MULLIEZ-FLORY c'est un effectif composé à 76% de femmes. 

En 2024, l'entreprise obtient un score de 82/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes. Cela nous conforte dans notre position et notre volonté de continuer à œuvrer dans le sens d'une égalité totale entre les femmes et les hommes de l'entreprise.

Ci-dessous le détail de nos indicateurs sur un total de 100 points :

• Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 27/40
• Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Une politique handicap affirmée

De par le développement de sa marque Selfia® et de son savoir-faire unique sur le sol français, le groupe met en place une véritable politique d'employabilité de personnes possédant un handicap :

installation d'infrastructures aptes à intégrer des salariés en perte de mobilité

travail régulier avec des ESAT et Entreprises d'insertion par l'économique agréées de l'économie sociale et solidaire Norme ISO 9001