L'humain et la qualité de vie

humain-qualite-vie-bandeau

Favoriser le dialogue et assurer le bien-être des salariés
pour bien travailler ensemble

 

achats-responsables

 
bien-etre-travail

Des accords pour un meilleur confort

Une série d'accords a été signée ces dernières années sous l'impulsion des Ressources humaines et de la direction de l'entreprise :

  • Ateliers de co-développement
  • Charte du bien-être au travail
  • Accord égalité Homme-Femme
  • Accord inter-génération
  • Accord de pénibilité
  • Indemnités de transport
 
indexegalitehommefemme_mulliezflory

Index de l'égalité Femmes-Hommes

Depuis plusieurs années le Groupe MULLIEZ-FLORY s'inscrit dans une démarche d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes de l'entreprise. Cette vision partagée avec les représentants du personnel a permis d'élaborer, depuis plusieurs années, des plans d'action et des accords d'entreprise.

Aujourd'hui, le Groupe MULLIEZ-FLORY c'est un effectif composé à 76% de femmes et une parité des femmes et des hommes au sein du Comité de Direction.

L'entreprise obtient cette année un résultat de 80/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes, ce qui nous conforte dans notre position et notre volonté de continuer à œuvrer dans le sens d'une égalité totale entre les femmes et les hommes de l'entreprise.

 
politique-handicap-mulliez

Une politique handicap affirmée

De par le développement de sa marque Selfia® et de son savoir-faire unique sur le sol français, le groupe met en place une véritable politique d'employabilité de personnes possédant un handicap :

installation d'infrastructures aptes à intégrer des salariés en perte de mobilité

création d'un poste de styliste à temps plein en fauteuil pour sa marque Selfia®

travail régulier avec des entreprises d'insertion : Esat arc en ciel et Entreprises d'insertion par l'économique agréées de l'économie sociale et solidaire Norme ISO 9001

 

Veiller aux conditions de travail de nos ateliers

Réalisation d'audits tous les 2 ans dans nos principaux ateliers de fabrication par un organisme extérieur pour aborder les points portant sur :

  • Santé et Sécurité
  • Travail des enfants
  • Travail forcé
  • Heures de travail
  • Salaires
  • Droits des salariés
  • Environnement
  • Transparence / Organisation générale