L'humain et la qualité de vie

l'humain-et-la-qualité-de-vie2019

Favoriser le dialogue et assurer le bien-être des salariés pour bien travailler ensemble

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Une série d'accords a été signée ces dernières années sous l'impulsion des Ressources humaines et de la direction de l'entreprise :

  • Ateliers de co-développement
  • Charte du bien-être au travail
  • Accord égalité Homme-Femme
  • Accord inter-génération
  • Accord de pénibilité
  • Indemnités de transport
 
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Une politique handicap affirmée

De par le développement de sa marque Selfia® et de son savoir-faire unique sur le sol français, le groupe met en place une véritable politique d'employabilité de personnes possédant un handicap :

installation d'infrastructures aptes à intégrer des salariés en perte de mobilité

création d'un poste de styliste à temps plein en fauteuil pour sa marque Selfia®

travail régulier avec des entreprises d'insertion : Esat arc en ciel et Entreprises d'insertion par l'économique agréées de l'économie sociale et solidaire Norme ISO 9001

 

Veiller aux conditions de travail de nos ateliers

Réalisation d'audits tous les 2 ans dans nos principaux ateliers de fabrication par un organisme extérieur pour aborder les points portant sur :

  • Santé et Sécurité
  • Travail des enfants
  • Travail forcé
  • Heures de travail
  • Salaires
  • Droits des salariés
  • Environnement
  • Transparence / Organisation générale